Vieille Matériaux
Z.A. La Croix de Pierre - 1 rue des Planches- 25580 Etalans
N°TVA : 71380595751

OFFRE D'EMPLOI RESPONSABLE RH (H/F)

12/01/2024

OFFRE D'EMPLOI RESPONSABLE RH (H/F)

Détails du poste

Salaire

De 18 000 € à 25 000 € par an

Type de poste

CDI
Temps partiel

Horaires et roulements

Repos le week-end
Travail en journée
Du lundi au vendredi

Lieu

25580 Étalans

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Réductions tarifaires
  • Épargne salariale

DESCRIPTION

Lieu : Étalans

Contrat : CDI cadre – 24h hebdo

Rémunération et avantage : salaire selon profil + Mutuelle prise en charge à 100% + Intéressement + Plan Épargne d’Entreprise + Prime de vacances + Réduction tarifaire sur produits du bâtiment

Date d’embauche : dès que possible

ENTREPRISE

Vieille Matériaux est une entreprise familiale fondée en 1963. Elle a, au cours des dernières décennies, diversifiée ses activités d’après les différents contextes économiques tout en restant fermement implantée dans le secteur du bâtiment dans le Doubs. Aujourd’hui, elle fait partie d’un groupe de 6 entités et près de 100 collaborateurs.

Depuis 2017, l’entreprise s’est fortement développée commercialement et humainement. Vous travaillerez dans un environnement agréable avec des équipements bureautiques récents, mais aussi des espaces de repos dédiés au personnel bien équipé (cuisine aménagée, salon avec écran plat, salle de sport et salle de douche annexe).

Aujourd’hui, la Direction de Vieille Matériaux a besoin d’un Responsable RH pour s’assurer d’un bon accompagnement de ses collaborateurs sur les questions juridiques, sociales et à plus long terme managériales.

Il s’agit d’une création de poste ouverte à toute évolution qui pourrait être bénéfique à l’entreprise et ses collaborateurs.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

1. Gestion paie et bulletins

2. Déclarations sociales

3. Gestion des processus de recrutements des salariés et intérimaires

4. Assurer la veille juridique en matière de droit du travail et de relations sociales.

5. Gestion de la communication sociale.

6. Mise en place et gestion d’un plan de formation

7. Préparer et mettre en place les élections professionnelles

8. Gestion administrative du personnel

MISSIONS POTENTIELLES A MOYEN TERME :

1. Définir une stratégie RH en lien avec la Direction et la mettre en application

2. Développer la communication et ses outils

3. Mise en place et gestion d’un CSE le cas échéant

4. Réaliser un audit

5. Création des fiches de poste pour chaque métier

6. Création d’un organigramme du groupe

7. Mise en place, réalisation et suivi des entretiens individuels annuels

8. Négociation des contrats de mutuelle et de prévoyance

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Salaire : 18 000,00€ à 25 000,00€ par an

Nombre d'heures : 24 par semaine

Avantages :

  • Épargne salariale
  • Réductions tarifaires

Programmation :

  • Du lundi au vendredi
  • Repos le week-end
  • Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

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